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Dialogue social dans l'Entreprise

La Maison de l'Emploi du Blaisois en partenariat avec le MEDEF 41, ont le plaisir de vous convier à la table ronde :

"Osez le dialogue social dans l'entreprise"

le 26 mars 2010 à 17h

A la Maison de l'Emploi du Blaisois

En présence des auteurs Jean-Paul GUILLOT Président de Réalités du Dialogue Social et
Carmen RUBIA, Directrice adjointe des relations extérieurs du groupe Aprionis et
ex-Responsable du service presse de la CGT.

Des entreprises et partenaires sociaux du territoire témoignent d’exemples qui montrent que c’est possible.

Avec la participation des organisations syndicales

Faire du dialogue social un levier de la performance globale de l’entreprise, construire ensemble l’échange et la réflexion dans l’entreprise c’est possible avec la participation de chacun !

Rencontre Interégionale

Dans le cadre des "Mardis de V²", la Maison de l'Emploi du Blaisois a organisé le 23 février 2010, en partenariat avec Villes au Carré, une rencontre sur le thème.

Les clauses d’insertion, une autre façon de favoriser l’emploi sur les territoires.

Elle a réuni 52 participants.

La matinée, ouverte aux professionnels de la politique de la ville (chefs de projets PRU, chargés de mission insertion, chefs de projets CUCS, référents État, délégués du Préfet…), a été introduite par Cécile DECAIX, chargée de mission Insertion à la Maison de l'Emploi du Blaisois (MEB). Les participants ont été accueillis par Isabelle LAUMOND, adjointe au maire de Blois, chargée de la vie associative, et Denys ROBILLARD, adjoint au maire de Blois, chargé de l'urbanisme.

La matinée a ensuite été animée par Patrick LOQUET, consultant et maître de conférences, avec la participation de Laurie MARTIN, chargée de mission du pôle d’appui opérationnel de l’ANRU et de Jean-Marie CANONICI, chargé de mission Partenariat de l’Indre et Loire, représentant Pôle emploi Centre.

Les participants ont pu entendre Marie BIZERAY, apprentie à Villes au Carré, étudiante en master Management des territoires à Tours, qui a restitué la synthèse de l'enquête qu'elle a réalisée depuis 6 mois (téléchargeable ci-dessous) sur les dispositifs de clauses d'insertion dans le cadre des PRU des régions Centre et Poitou-Charentes.
Cette intervention a été ponctuée de temps d'échanges entre les participants et conclue par la présentation d'un espace de partage collaboratif en ligne, afin de dégager des perspectives pour la construction d'un réseau régional sur les clauses d'insertion.

L'après-midi, ouverte à tous les acteurs des politiques publiques mobilisés pour l'emploi (élu(e)s, collectivité territoriales, services de l’État, associations, acteurs économiques et sociaux…), a été introduite par Louis BUTEAU, président de la MEB et vice-président d'Agglopolys.


Patrick LOQUET est ensuite intervenu sur le cadre juridique des clauses d'insertion.

Une table ronde sur Comment transposer les clauses d’insertion sur d’autres marchés publics (collectivités territoriales et établissements publics) ou d’autres territoires hors PRU ? a réuni Éric BOULAY, directeur de l’ADAC 37, Joël GAUTHIER, chargé de mission clause d’insertion de la Maison de l’Emploi du bassin d’Orléans, Cécile DECAIX et Gilles MORTIER, directeur de la Maison de l’Emploi du Chinonais.

Patrick LOQUET et Cécile DUBLANCHE, directrice de Villes au Carré, ont conclu la journée sur les préconisations suivantes de mise en œuvre de clauses d’insertion :

• Assurer le développement des clauses d’insertion dans les marchés publics autres que ceux liés aux opérations de l’ANRU. 
• Assurer le développement des clauses d’insertion dans les secteurs d’activités autres que le bâtiment et les travaux publics. Il s’agit notamment des marchés de services de nettoyage, d’espaces verts, de restauration alimentaire, de gardiennage, de déménagement ….
• Expérimenter les clauses d’insertion dans des marchés de services de prestations intellectuelles (maîtrise d’œuvre, marchés d’études). Cela permet d’utiliser les clauses d’insertion en direction de jeunes diplômés de niveau bac et plus qui peinent à trouver son premier emploi.
• Assurer la diversification des procédures prévues par le code des marchés public.
  Aujourd’hui on utilise prioritairement l’article 14 du code, c’est à dire l’insertion comme condition d’exécution du marché. Il faut expérimenter l’article 53 qui fait de l’insertion un critère de choix de l’entreprise en le combinant avec l’article 14. Il ne faut pas oublier l’article 30 où l’insertion devient l’objet du marché.
  Enfin il ya les marchés réservés au bénéfice des structures qui accueillent des personnes handicapées (ESAT et EA).
  
  

AGIR POUR LA DIVERSITE DANS L'EMPLOI

BILAN ET PERSPECTIVES

Il ya un an, La Maison de l’Emploi du Blaisois, associée à l’ETAT et à la Ville de Blois, s’est fortement engagée dans une action sur l’emploi et la diversité dans le cadre de la lutte contre les discriminations.

L’objectif était de mobiliser les entreprises de l’arrondissement de Blois à signer la charte de la diversité et à s’impliquer concrètement dans un programme de 10 actions locales.

Aujourd’hui, les résultats sont là. 51 entreprises ont signé la charte de la diversité et se sont engagées à promouvoir l’égalité de traitement en matière d’insertion professionnelle et d’accès à l’emploi à travers 128 actions (accueil de stagiaires en formation professionnelle et des élèves de 3ème, visites d’entreprise, parrainage, Evaluation en Milieu de Travail, participer à des forums, recruter des apprentis et des salariés) pour plus de 300 bénéficiaires potentiels (public scolaire et demandeur d’emploi).

Le 22 février a eu lieu, dans les locaux de la Maison de l’Emploi du Blaisois, la restitution du bilan de cette action, illustré par des témoignages, et la présentation des perspectives 2010 en présence de Louis BUTEAU, Président de la Maison de l’Emploi, Martine BELLEMERE-BASTE, Directrice de la DDTEFP et Marc GRICOURT, Maire de Blois, Conseiller Général.

Les entreprises signataires et les partenaires liés à cette action étaient également présents.

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