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Contrat d'apprentissage
- Agé de moins de 26 ans et ayant satisfait à l’obligation scolaire.
- entre 26 et 30 ans, sous certaines conditions (travailleur handicapé, renouvellement de contrat d’apprentissage,...).
- Adulte porteur d’un projet de création ou de reprise d’entreprise.
- Toute entreprise relevant du secteur artisanal, commercial ou industriel, ainsi que tout employeur du secteur public non industriel et non commercial.
- De 25 % à 78 % du SMIC , selon l’âge et selon l’année du contrat.
- Durée de 1 à 3 ans, de 25 % à 78 % du SMIC , selon l’âge et selon l’année du contrat.
Contrat de professionnalisation
- Jeunes de 16 à 25 ans révolus.
- Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.
- L’action de professionnalisation est d’une durée minimale comprise entre 6 à 12 mois.
- La formation est comprise entre 15% ( 150 heures minimum) et 25% de la durée totale de l’action.
Vous recherchez un contrat en alternance,
vous souhaitez :
En tant que salarié bénéficier :
- d'un accompagnement professionnel,
- d'un encadrement, en entreprise, par un maître d’apprentissage expérimenté,
- d'une formation qualifiante ou l’acquisition d’une qualification reconnue par un diplôme.
En tant qu’employeur bénéficier :
- d'exonération des cotisations patronales de Sécurité Sociale,
- d'une prise en charge des actions de formation, d’évaluation et d’accompagnement,
- d'une indemnité compensatrice forfaitaire versée par la région,
- d'un crédit d’impôt sous certaines conditions.
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